「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に今年も認定されました。

コープ住宅の健康経営への取り組み

― 社員が安心して長く活躍できる会社を目指して ―

当社は、社員一人ひとりの「心と体の健康」こそが企業の成長を支える基盤であると考え、健康経営に積極的に取り組んでいます。
誰もが安心して働き、いきいきと力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。

■ 安心して働ける職場環境

「労働災害・交通事故・ハラスメントゼロ」を掲げ、安全と安心を最優先にした職場づくりを行っています。
事故事例の共有や安全教育の徹底に加え、安全装備を備えた車両の導入など、日々の業務におけるリスク低減に取り組んでいます。

また、ハラスメント対策として「しない・させない・見過ごさない」を合言葉に、研修や相談体制の整備を進めています。

さらに、メンタルヘルス対策にも力を入れており、社員研修やコミュニケーション活性化の支援、復職サポート体制の充実など、社員の心の健康をしっかりと支えています。

■ 健康づくりを会社がサポート

社員の健康維持・増進を目的に、充実したサポート体制を整えています。

定期健康診断・ストレスチェックは全社員100％受診を徹底。さらに、35歳以上の社員には2時間ドックや各種がん検診の費用を会社が全額負担しています。

ウォークラリーなどの健康イベントの実施や、運動・リフレッシュ費用の補助（最大5,000円）など、楽しみながら健康づくりに取り組める制度も充実しています。

また、禁煙サポートや女性の健康支援など、多様なニーズに対応した取り組みを行っています。

■ ワークライフバランスの実現

仕事とプライベートの両立を大切にし、働きやすい環境づくりを推進しています。

長時間労働の抑制に向けた継続的なチェックと改善を行うとともに、完全週休2日制を導入。さらに「さみだれ休暇」制度により、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇取得が可能です。

また、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備・周知を進め、ライフステージの変化にも安心して対応できる環境を整えています。

■ メッセージ

「安心して働けること」「健康でいられること」
そのどちらも、当社では当たり前の価値として大切にしています。

これからも社員一人ひとりに寄り添い、長く活躍できる職場づくりを進めていきます。